Actualités

Mention du bulletin de paie et ancienneté

Licencié pour motif économique, un homme saisit la justice. Faisant valoir que l'indemnité légale de ...

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Rupture de la période d’essai et indemnités

Un salarié, absent pour maladie à plusieurs reprises au cours de sa période d’essai, se voit notifier la rupture ...

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Le salarié doit être loyal

Une association exerçant l'activité de mandataire judiciaire à la protection des majeurs recrute une salariée et finance ...

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Démission : nouveaux droits au chômage

Jusqu’à présent, seules les démissions considérées comme « légitimes » (telles que les démissions pour suivi...

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Accident en séminaire = accident de travail

Une salariée qui participait à un séminaire organisé par son entreprise dans une station alpine est victime d'un ...

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Dissimuler un cumul d’emplois = faute grave

Une salariée recrutée pour un emploi à temps complet atteste par écrit être libre de tout autre engagement alors, ...

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Menace de mort = faute lourde !

Lors d’une confrontation en gendarmerie à l’occasion d’une enquête, un salarié menace de mort son employeur en ...

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Salariée enceinte et principe de protection

Une salariée, employée de maison, est licenciée alors qu’elle n’a pas encore annoncée sa grossesse. Pour les...

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Les témoignages anonymes sont irrecevables

Suspicieux à l’égard des pratiques de l’un de ses salariés, un employeur mène une enquête au cours de laquelle il...

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Un motif de licenciement doit être vérifiable

Une salariée est licenciée pour motif personnel. Son employeur lui reproche « un comportement irresponsable ...

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